终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕后是否可以终止劳动合同？

怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。...查看全文

问怀孕后又流产能否终止劳动合同

怀孕期间流产不能解除劳动合同，根据劳动合同法第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失后终止。根据劳动合同法第40条和第41条的规定，用人单位不能依此解除劳动合同。因此，女员工进入哺乳期后，...查看全文

问怀孕期间能否终止劳动合同？

答

根据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能终止劳动合同，否则需要对孕妇进行赔偿。此外，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内行使权利，超过时效后起诉的需受理，但被告可提出时效抗辩。一般诉讼时效为三年，特...查看全文

问怀孕期间可以终止劳动合同吗

答

法律分析:怀孕期间如果出现下列情形的，可以终止劳动合同:劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。但用人单位如果违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者...查看全文

问怀孕后能否提前终止合同？

答

根据中国劳动法规定，如果劳动者在签订劳动合同后怀孕，她有权辞职。劳动者需要提前三十天以书面形式通知雇主，或者与雇主协商一致的情况下，可以解除劳动合同。此外，雇主在女性员工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低其工资、辞退她、解除劳动合同或...查看全文

问怀孕期间能终止劳动合同吗

答

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问怀孕期间能终止劳动合同吗

答

法律分析：怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问怀孕期间能终止劳动合同么

答

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问怀孕后能否签署劳动合同？

答

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文

问终止劳动合同通知书和不续签劳动合同通知书区别

答

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除...查看全文

问劳动合同终止后是否自动延续？

答

劳动合同到期后，一般情况下会自动延续，除非劳动者或用人单位提出不续签并支付经济补偿等情况。如果用人单位提出不续签，而劳动者要求续签却被拒绝，则属于违法解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿的二倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...查看全文

问怀孕但合同期满是否能终止劳动关系

答

法律解析：职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

问怀孕但合同期满是否能终止劳动关系

答

问怀孕但合同期满是否能终止劳动关系

答

法律分析:职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当...查看全文

问怀孕期间合同期满是否可以终止劳动关系

答

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。合同期满继续履行如何认定劳动关系如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。没签劳动合同但主动解除劳动关...查看全文

问孕期女职工劳动合同终止可以不续签吗

答

法律分析：一、孕期女职工劳动合同终止可以不续签吗1、职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问劳动合同过期后是终止合同还是续签合同

答

法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问劳动合同到期不续签是否终止

答

是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。...查看全文

问怀孕后用人单位能否不续签劳动合同？

答

孕期女职工劳动合同到期时，用人单位不得解除合同，合同期限自然顺延至孕期结束，之后需与女职工续签。如不续签，应根据法律规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延至相应情形消失时终止。...查看全文

问终止劳动合同通知书是否要签名

答

劳动合同终止通知书无需员工签字，但如果公司提前通知解除劳动合同，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作...查看全文