法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

法律分析:职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当...查看全文

法律分析：怀孕但合同期满不能终止劳动关系。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 合同期满继续履行如何认定劳动关系 如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 没签劳动合同但主动解除劳动关...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能终止劳动合同，否则需要对孕妇进行赔偿。此外，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内行使权利，超过时效后起诉的需受理，但被告可提出时效抗辩。一般诉讼时效为三年，特...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，劳动关系终止。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得终止劳动合同；劳动纠纷中身体受伤要求赔偿、出售质量不合格商品未声明、延付或拒付租金、寄存财物丢失或损毁的诉讼时效为一年；未签订书面劳动合同的原因由用人单位负举证责任，在劳...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

女职工孕期解除劳动合同违法，用人单位不得以此为由辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。然而，根据《劳动法》规定，如果女职工在试用期不符合录用条件...查看全文

怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。...查看全文

怀孕期间流产不能解除劳动合同，根据劳动合同法第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失后终止。根据劳动合同法第40条和第41条的规定，用人单位不能依此解除劳动合同。因此，女员工进入哺乳期后，...查看全文

这段内容描述了一个劳动争议仲裁委员会在2000年1月做出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。从中可以提取出两个主要思想：首先，毛某与单位之间发生了劳动争议；其次，仲裁委员会作出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动...查看全文