法律分析：怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能终止劳动合同，否则需要对孕妇进行赔偿。此外，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内行使权利，超过时效后起诉的需受理，但被告可提出时效抗辩。一般诉讼时效为三年，特...查看全文

律师解答： 怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

法律解析： 怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

法律分析:怀孕期间如果出现下列情形的，可以终止劳动合同:劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。但用人单位如果违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者...查看全文

律师解答： 怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据...查看全文

法律分析：怀孕但合同期满不能终止劳动关系。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

用人单位违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析:职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 合同期满继续履行如何认定劳动关系 如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 没签劳动合同但主动解除劳动关...查看全文

怀孕期间流产不能解除劳动合同，根据劳动合同法第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失后终止。根据劳动合同法第40条和第41条的规定，用人单位不能依此解除劳动合同。因此，女员工进入哺乳期后，...查看全文

怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。...查看全文

法律分析:为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严...查看全文

律师分析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得终止劳动合同；劳动纠纷中身体受伤要求赔偿、出售质量不合格商品未声明、延付或拒付租金、寄存财物丢失或损毁的诉讼时效为一年；未签订书面劳动合同的原因由用人单位负举证责任，在劳...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文