怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。
用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
怀孕后是否可以终止劳动合同？
律师回答
摘要：怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。
延伸阅读
怀孕期间是否可以解除劳动合同？
根据劳动法的规定，雇主在员工怀孕期间是不得解除劳动合同的。怀孕期间享有特殊保护，旨在保障孕妇的权益和健康。解除劳动合同需要符合法定的解除条件，而孕妇在怀孕期间属于特殊情况，不得因怀孕而解除劳动合同。如果雇主违反规定解除合同，孕妇有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主在员工怀孕期间应尊重法律规定，保障孕妇的权益，不得解除劳动合同。
根据劳动法的规定，雇主在员工怀孕期间是不得解除劳动合同的。怀孕期间享有特殊保护，旨在保障孕妇的权益和健康。解除劳动合同需要符合法定的解除条件，而孕妇在怀孕期间属于特殊情况，不得因怀孕而解除劳动合同。如果雇主违反规定解除合同，孕妇有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主在员工怀孕期间应尊重法律规定，保障孕妇的权益，不得解除劳动合同。
结语：根据劳动法的规定，雇主在员工怀孕期间是不得解除劳动合同的。怀孕期间享有特殊保护，旨在保障孕妇的权益和健康。解除劳动合同需要符合法定的解除条件，而孕妇在怀孕期间属于特殊情况，不得因怀孕而解除劳动合同。如果雇主违反规定解除合同，孕妇有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主在员工怀孕期间应尊重法律规定，保障孕妇的权益，不得解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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