一、被判缓刑事业单位人员是否会被开除
1、被判缓刑事业单位人员不会被开除，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。
2、缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
3、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、缓刑期间注意事项包括哪些
1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
2、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
被判处缓刑的事业单位员工是否会被解雇？
律师回答
摘要：被判缓刑的事业单位人员不会被开除，只有被判有期徒刑以上刑罚的才会被开除。缓刑是指先行宣告定罪但不执行刑罚的情况。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判刑罚的事业单位人员会受到降低岗位等级或撤职的处分，有期徒刑以上刑罚的则会被开除。缓刑期间需要遵守法律、行政法规，服从监督，定期向执行缓刑机关报告活动情况，遵守会客规定，离开居住地需要经批准。缓刑考验期限根据判决确定，附加刑仍需执行。
延伸阅读
被判处缓刑的事业单位员工会面临职业前景的何种不确定性？
被判处缓刑的事业单位员工面临着职业前景的不确定性。一方面，缓刑可能对其工作产生负面影响，可能导致被解雇或受到工作限制。事业单位可能会对员工的刑事记录表示担忧，担心其形象受损或工作表现受影响。此外，员工在缓刑期间可能需要履行特定的条件，如接受监管或接受心理辅导，这可能会对其工作时间和能力产生影响。另一方面，一些事业单位可能会给予员工第二次机会，支持其改过自新。这取决于员工的表现、工作需求以及组织的文化和政策。因此，被判处缓刑的事业单位员工的职业前景存在着不确定性，需要根据具体情况进行评估和处理。
被判处缓刑的事业单位员工面临着职业前景的不确定性。一方面，缓刑可能对其工作产生负面影响，可能导致被解雇或受到工作限制。事业单位可能会对员工的刑事记录表示担忧，担心其形象受损或工作表现受影响。此外，员工在缓刑期间可能需要履行特定的条件，如接受监管或接受心理辅导，这可能会对其工作时间和能力产生影响。另一方面，一些事业单位可能会给予员工第二次机会，支持其改过自新。这取决于员工的表现、工作需求以及组织的文化和政策。因此，被判处缓刑的事业单位员工的职业前景存在着不确定性，需要根据具体情况进行评估和处理。
结语：被判缓刑的事业单位员工面临着职业前景的不确定性。一方面，缓刑可能对其工作产生负面影响，可能导致被解雇或受到工作限制。事业单位可能会对员工的刑事记录表示担忧，担心其形象受损或工作表现受影响。此外，员工在缓刑期间可能需要履行特定的条件，如接受监管或接受心理辅导，这可能会对其工作时间和能力产生影响。另一方面，一些事业单位可能会给予员工第二次机会，支持其改过自新。这取决于员工的表现、工作需求以及组织的文化和政策。因此，被判处缓刑的事业单位员工的职业前景存在着不确定性，需要根据具体情况进行评估和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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