律师分析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。二、发生劳动争议需要提供哪些证据劳动关系当事人之间因劳动的...查看全文

法律解析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办      1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以...查看全文

律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文

劳动合同中工资条款一致性原则：如果双方在签订劳动合同时对工资条款未提出异议并签字确认，则合同有效且受法律保护。若后续因工资不一致产生纠纷，以劳动合同约定为准。员工应及时提出异议，否则合同生效。双方协商一致并在合同上签字确认的新约定...查看全文

律师解答： 在现实工作中，有些劳动合同并未明确约定工资，而是只注明了其他方面的内容，比如工作性质、岗位安排、工作时间、休假等。那么在这种情况下，劳动合同是否有效？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。这意味着...查看全文

律师解答： 有效。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致，其实这样的约定就不算违反法律的规定。劳动法上的无效合同，是指所订...查看全文

一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 【法律依据...查看全文

一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办      1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; ...查看全文

法律分析：工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

法律分析：试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低...查看全文

律师解答： 按照劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时，双方应当重新协商或签...查看全文

律师分析： 按照劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时，双方应当重新协商或签...查看全文