律师解答： 按照劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时，双方应当重新协商或签...查看全文

一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办      1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以...查看全文

结论:不违法，不一致的，可以要求说明，无正当理由可以要求解除合同。      解析:     &nb...查看全文

一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办      1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以...查看全文

劳动合同约定工资与实际工资不一致的解决办法：根据我国法律规定，实际支付工资为准，劳动者需提供支付工资证据。劳动合同写的工资应与约定的一致，签订合同后发现不一致需及时提出异议。若双方未对工资条款提出异议且签字确认，则合同有效。若签订...查看全文

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可申请仲裁或起诉。有证据证明工资不符，仲裁机构和法院会支持实际工资。劳动者需保留领取工资的证据。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资...查看全文

本文介绍了在提出公司变更劳动合同的要求时,应该先与公司协商,如协商不成,则需要收集相关证据以维护自己的权益,包括劳动合同、工资单、银行流水、公司克扣工装费的证据等,如果无法维护自己的权益,可以向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令、...查看全文

法律分析:劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工...查看全文

法律分析：一、劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适...查看全文

律师分析： 有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致的处理方法、劳动合同中薪水约定不明确的解决办法、单位无故克扣或拖欠工资时劳动者的权利，以及保留证据以支持实际工资的重要性。...查看全文

法律分析：员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商，职工提供了正常劳动，单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定，但是不能低于合同约定，低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。职工可...查看全文

劳动合同中工资条款一致性原则：如果双方在签订劳动合同时对工资条款未提出异议并签字确认，则合同有效且受法律保护。若后续因工资不一致产生纠纷，以劳动合同约定为准。员工应及时提出异议，否则合同生效。双方协商一致并在合同上签字确认的新约定...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定工资和实际的不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社...查看全文

法律分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制...查看全文

劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗 劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。 《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

律师分析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳...查看全文

如果你签订了劳动合同，入职以后，工资是根据劳动合同的工资来进行发放，劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资，否则劳动合同无效。...查看全文