劳动合同写1900和我的工资不一致
当劳动合同中的工资与实际支付的工资不一致时，您可以采取以下解决方案。首先，仔细审查劳动合同，核对工资条款和相关条款，确保没有误解或遗漏。如果发现合同中确实存在问题，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，提出您的发现并要求解决。在沟通过程中，保持冷静和专业，提供相关证据支持您的主张。如果雇主或人力资源部门拒绝解决，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，建议您保留所有相关文件和证据，以备将来可能需要使用。记住，解决劳动合同中工资不符的问题需要耐心和坚持，但您有权利维护自己的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资和劳动合同不一致？?
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劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗？
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效嘛？
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