法律解析： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文

律师分析： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文

工伤期间被公司解雇可获得两个月工资的赔偿，并要求公司承担工伤相关费用。根据劳动合同法，公司不得解雇从事接触职业病危害作业的劳动者，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，以及其他特殊情况下的劳动者。经济补偿按劳动者工作年限支付，月...查看全文

律师解答： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文

法律解析： 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于...查看全文

法律分析：工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：_x000...查看全文

根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 工伤期间被辞退怎么样赔偿 工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支...查看全文

被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，不同辞退情形对应不同的经济性补偿：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件辞退...查看全文

法律分析:若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文

法律分析:公司解散了员工一般不可以获得赔偿。但仅限于公司解散后导致公司终止的情况。若公司因分立、合并等事由解散，并不影响原劳动合同的履行，劳动者不得申请补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。...查看全文

试用期被辞退公司的赔偿分为三种情况：无故辞退需支付赔偿金，标准为月工资的经济补偿；劳动者有过错被辞退则无需赔偿；存在法律规定的情形被辞退需支付经济补偿，如因疾病或非因工负伤不能工作，或经过培训仍不能胜任工作。...查看全文

工伤期间被辞退需支付经济补偿金，按员工工作年限和工资计算，最高不超过12年。工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金中支付，住院伙食补助费由单位支付。停工留薪期满后继续治疗可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病不享受工伤...查看全文

一、工伤期间被辞退怎么赔偿 1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。 2、经济补偿金的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作...查看全文