高温费的规定：
1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；
2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；
3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温费的规定是什么？
律师回答
摘要：高温天气期间，用人单位应调整工作以保障劳动者安全健康。若温度达到33℃或日最高气温达35℃以上，单位需支付高温津贴，不得停工、缩短工时扣减工资。从事高温作业的劳动者享有岗位津贴。用人单位若安排劳动者在35℃以上从事室外露天作业或无法降低工作场所温度至33℃以下，需发放高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省级部门制定，可根据经济发展状况适时调整。
延伸阅读
高温津贴的申请条件是什么？
高温津贴是为了保障在高温环境下工作的员工的权益而设立的一项福利制度。申请高温津贴需要满足一定的条件。首先，申请人必须是正式雇佣的员工，具有劳动合同或劳动关系。其次，工作场所必须被确定为高温环境，通常是指环境温度超过一定标准，例如在夏季超过摄氏37度。此外，申请人需要提供相关的证明材料，如工作岗位、工作时间、工作场所温度等。最后，申请人需要按照公司或相关部门的规定进行申请，填写申请表格并提交相应的证明文件。申请条件可能会因地区和公司政策而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定。
高温津贴是为了保障在高温环境下工作的员工的权益而设立的一项福利制度。申请高温津贴需要满足一定的条件。首先，申请人必须是正式雇佣的员工，具有劳动合同或劳动关系。其次，工作场所必须被确定为高温环境，通常是指环境温度超过一定标准，例如在夏季超过摄氏37度。此外，申请人需要提供相关的证明材料，如工作岗位、工作时间、工作场所温度等。最后，申请人需要按照公司或相关部门的规定进行申请，填写申请表格并提交相应的证明文件。申请条件可能会因地区和公司政策而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定。
结语：高温津贴是保障员工权益的福利制度，适用于高温环境下的正式雇员。根据规定，用人单位应确保劳动者安全健康，当温度达到33℃或日最高气温35℃以上时，应支付高温津贴。不得停工、缩短工时扣减工资。劳动者从事高温作业可享受岗位津贴。用人单位若安排劳动者从事35℃以上的室外露天作业或不能降温至33℃以下，应支付高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。申请高温津贴需满足条件，包括劳动合同、高温环境证明等。建议申请前详细了解相关规定。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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