律师解答： 离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出...查看全文

离职一年内可申请劳动仲裁。提交劳动争议仲裁申诉书、身份证、单位营业执照、证据材料复印件、证据清单、员工代表书等材料至劳动仲裁委员会。流程包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解。劳动者需在辞职后一年内携带相关材料申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。【法律依据】：《中华...查看全文

离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

法律解析： 离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文

法律分析:离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文

法律分析:离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的...查看全文

离职多久之内可以申请劳动仲裁 离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...查看全文

法律分析：一、离职多久不能再申请劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...查看全文

离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。...查看全文

一、离职多久以后不能再申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...查看全文

劳动仲裁离职一年后不能申请，仲裁时效为一年。劳动仲裁资料包括申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。根据规定，仲裁庭应提前通知开庭时间和地点，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可视为撤回申请，被申请人无正当理由拒不到庭可缺...查看全文

法律分析：一、离职多久可申请劳动仲裁劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。劳动仲裁结果一般在45天内出来，可延长15天。如果双方不服裁决，可在15天内上诉至法院，否则裁决书生效。如单位拒绝...查看全文

律师解答： 离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析:劳动者离职后，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内可申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的...查看全文

离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用...查看全文