劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳务公司需不需要给劳动者交社保
律师回答
摘要：劳务外包后，用人单位需要在用工之日起的30日内为劳动者申请社保登记并按时缴费，而企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，个人社会保障号码为公民身份号码。
延伸阅读
劳务公司社保缴纳责任与义务解析
劳务公司在劳动关系中扮演着重要的角色，社保缴纳责任与义务也是其需要认真履行的事项。根据相关法律法规，劳务公司应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。劳务公司应当按照规定的比例从劳动者的工资中扣除相应的社保费用，并及时缴纳给社保机构。同时，劳务公司还需要履行报告、备案等手续，确保社保缴纳的合规性。劳务公司社保缴纳责任与义务的履行，不仅有助于保障劳动者的基本权益，也有助于维护劳动市场的稳定和可持续发展。
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结语：劳务外包后，企业作为用工单位一般不需为劳动者买社保，而需购买社保的是用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条的规定，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者申请社保登记并按时缴费。劳务公司在劳动关系中扮演重要角色，应为劳动者缴纳社保费，保障其权益并维护社会稳定。劳务公司需按规定比例扣除劳动者工资的社保费用，并及时缴纳给社保机构，同时履行报告备案等手续，确保合规性。这有助于保障劳动者权益，维护劳动市场的稳定和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
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国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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