法律解析： 企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规...查看全文

法律解析： 企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规...查看全文

劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。...查看全文

法律分析:劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师解答： 不需要，一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么...查看全文

劳务外包后，用人单位需要在用工之日起的30日内为劳动者申请社保登记并按时缴费，而企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，个人社会保障号码为公民身份号码。...查看全文

只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。 劳务外包不交社保违法吗 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须...查看全文

一、劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗 一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。外包...查看全文

劳务合同公司无需为员工缴纳社保，因为劳务合同属于临时性承揽关系，不构成劳动关系。如存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则属违法行为，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

律师解答： 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有补偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。但是如果因为单位没交社保解除劳动合同的，可...查看全文

劳务外包用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等。劳务外包的优点包括管理规范提高用工安全、成本低廉提高企业效益、服务全面提高员工工作热情、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

劳务外包是指企业将基础人事管理等工作外包给第三方公司，以降低成本、提升效益。劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，与企业签订承包合同，而劳务提供者与发包企业无需签订劳动合同。...查看全文

律师解答： 如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时，劳动者受伤时，如果是属于工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等...查看全文

劳务外包社保由派遣单位和用人单位协商购买，按照协议执行。劳务外包适用于技术性和事务性工作，如招聘、培训、员工调查等，但核心工作无法外包。劳务外包的优点包括规范管理、降低成本、提供全面服务和降低用人风险。...查看全文

劳务外包需具备资质、及时支付工程款、确保作业场地安全。根据《民法典》，双方约定为准。承包单位需具备资质、用工资质和安全生产条件，合同有效期应与资质相符。建筑类外包应及时足额支付工程款，否则发包人需承担赔付责任。作业场地安全和设备防...查看全文

外包需要劳动者同意 与劳务派谴的区别 1.经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 2.用工风险的承担不...查看全文

劳务外包交五险，用工单位不缴纳；《社会保险法》要求用人单位应为员工申请社保登记，未登记需缴纳社保费；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。...查看全文

劳务派遣中应为劳动者缴纳社会保险，根据《社会保险法》规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳社会保险费，保护劳务派遣人员的权益。用工单位也需要为派遣员工缴纳社会保险费，劳务派遣单位在工资中代扣代缴个人社保费和公积金。用...查看全文

劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，这类合同才是劳务合同。一旦双方签订劳务合同，双方关系就不再是劳动关系。在此情况下，用人单位无需为员工缴纳社保。但若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将...查看全文