合同法废止后，民法典调整了人身和财产关系，保护自然人、法人及非法人组织的权益，调整民事关系。...查看全文

法律分析:合同法已废止，民法典调整的关系有:平等主体之间的人身关系和财产关系。民事主体包括自然人、法人和非法人组织。民法典能够保护民事主体的合法权益，调整民事关系。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三...查看全文

劳务合同签订后也可视为劳动关系，根据相关法律规定，劳务提供方在提供劳务期间造成损害的，需承担侵权责任，并可向接受劳务方追偿。而接受劳务方在提供劳务期间受到第三方行为损害的，有权要求第三方承担侵权责任，并可向接受劳务方要求补偿。...查看全文

保险代理人与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同，因为他们的薪酬与业绩挂钩，没有业绩就没有底薪。他们之间的法律关系是民事委托代理关系，职业保险代理人按照约定的营销成果或保险代理合同获得报酬。...查看全文

合同可以通过电子邮件订立。电子邮件订立合同是合同的一种形式。根据法律的规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。合同的订立，又称缔约，是...查看全文

法律分析:调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

团员关系不转主要影响如下：1）推优入党、申请入党受阻；2）政审考察影响公务员、事业单位、国企录用及参军入伍；3）无法参加优秀共青团员等团内荣誉评选。...查看全文

配偶与他人同居导致离婚，过错方需赔偿损失。离婚时分割共同财产需照顾无过错方，可请求损害赔偿。《民法典》规定，包括重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等重大过错。...查看全文

合同可以用传真方式订立。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定等。 合同可以以传真的方式订立吗 传真的合同具有法律效力。当事人订...查看全文

合同能通过口头形式订立，口头约定具有法律效力，当事人可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。 合同能否通过口头形式订立 1、合同能通过口头形式订立。2...查看全文

《中华人民共和国民法典》第469条规定，合同可以通过传真等形式订立。电子数据交换、电子邮件等方式可以视为书面形式，合同在签订确认书时成立。通过互联网发布商品或服务信息并成功提交订单的，合同成立。...查看全文

合同可以口头订立。无论是小到买菜、买衣服，还是大到买电器，大部分合同都是口头订立的，符合民法典和司法解释的规定。...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，签订劳动合同一般...查看全文

法律分析:建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同嘛 《劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析:建立劳动关系可以订立口头劳动合同，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文