法律分析:
合同法已废止,民法典调整的关系有:平等主体之间的人身关系和财产关系。民事主体包括自然人、法人和非法人组织。民法典能够保护民事主体的合法权益,调整民事关系。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三条_x000D_
【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
法律分析:
合同法已废止,民法典调整的关系有:平等主体之间的人身关系和财产关系。民事主体包括自然人、法人和非法人组织。民法典能够保护民事主体的合法权益,调整民事关系。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三条_x000D_
【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
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合同法废止后,民法典调整了人身和财产关系,保护自然人、法人及非法人组织的权益,调整民事关系。...查看全文
法律分析:调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文
法律解析: 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...查看全文
法律解析: 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...查看全文
配偶与他人同居导致离婚,过错方需赔偿损失。离婚时分割共同财产需照顾无过错方,可请求损害赔偿。《民法典》规定,包括重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等重大过错。...查看全文
一、给员工调薪需要重新签劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容...查看全文
合同违约金过高的调整方式及买卖合同违约纠纷的起诉方法。根据《民法典》和最高法院解释,当事人可通过诉讼或仲裁请求降低违约金,若不超过实际损失的30%则视为合理。买卖合同即使未约定违约金也受法律保护,违约行为仍需承担责任。起诉时需准备...查看全文
自然血亲关系是因出生而产生,因死亡而消灭。父母子女关系无法通过法律手段解除,也不能通过声明或协议消除。只有通过收养,养子女与生父母及亲属之间的权利义务关系才会消失。...查看全文
律师分析: 合同关系的主体又称为合同的当事人,包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则应依据法律和合同负有实施一定行为的义务。当然债权人与债务人的地位是相对的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十...查看全文
律师分析: 合同法律关系的主体包括所有参加合同法律关系,享有相应权利、承担相应义务的当事人。可以是自然人、法人或其他组织。合同主体是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行...查看全文
涉外民事法律关系调整方法主要有两种:一、采用冲突法规范选择准据法的间接调整方法;...查看全文
律师分析: 卫生法为调控国家卫生事业的发展,调整卫生行政机关与相对人相互关系的法律规范;卫生法调整的是一种纵向的,以命令与服从为基本内容、以隶属性为基本特征的卫生行政关系;卫生法从形式到内容,都有其自身的特点;有其独有的功能和基本...查看全文
一、劳动法调整的劳动关系有何特点因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下:1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力,包括体力劳动能力和智力劳动能力,劳动使用者提供劳动过程所需要...查看全文
法律分析:一、民法典调整的范围有哪些民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。民法调整的人身关系是指平等主体间基于人格或身份而发生的,与人身不可分离,不具有直接财产内容的权利义务关系。...查看全文
为了保证关联企业间税务管理工作的规范、程序,国家制定了税收协定的相关规定,结合我国税收征管体制改革的总体要求和实施转让定价税收管理工作的具体实践,制定了关于关联企业之间税务方面的规程。以下是整理的相关条文。...查看全文
法律解析: 1、产生依据不同:调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系,是法的实现的正常形式;而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的,是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同:调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文
律师分析: 1、产生依据不同:调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系,是法的实现的正常形式;而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的,是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同:调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文
法律解析: 1、产生依据不同:调整性法律关系建立在主体的合法行为的基础上产生的法律关系,是法的实现的正常形式;而保护性法律关系是在违法行为的基础上产生的,是法的实现的非正常形式。 2、法律制裁不同:调整性法律关系是不需要使用法律制...查看全文
劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产...查看全文
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