当事人申请劳动仲裁并且赢了的，如果仲裁的另一方当事人没有在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力，另一方就应当按照仲裁裁决书履行责任；如果另一方不给的，当事人可以向法院申请执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁终局裁决单位一个多月还没有给钱怎么办
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决书发生法律效力后，另一方应按裁决书履行责任。如果不履行，当事人可以向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条和第50条的规定，对仲裁裁决不服的一方需在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。根据第51条，如一方逾期不履行，另一方可以申请执行，法院应依法执行。
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当单位未按劳动仲裁终局裁决支付工资时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，您可以与单位进行沟通，明确提醒他们履行裁决结果，并要求支付工资。如果单位仍不配合，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提交相关证据，如劳动合同、劳动仲裁裁决书等。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解是否可以采取法律诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。记住，坚持维权是保护自身权益的重要举措，但请确保在法律许可范围内行事。
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结语：根据上述法律规定，当事人在劳动仲裁中获胜后，如果对方未在仲裁裁决书发出后15天内向法院提起诉讼，裁决书将具备法律效力，对方应按照裁决书履行责任。如果对方未履行，当事人可以向法院申请执行。在此情况下，您可以采取合适的措施来维护自己的权益，包括与单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助等。请确保在维权过程中遵守法律程序，并咨询专业律师的意见。坚持维权是保护自身权益的重要举措，但请确保在法律许可范围内行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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