法律解析： 签合同叙述与口头约定不一致导致被骗时，可以向法院申请变更维权。法律规定因重大误解而订立的合同可以变更或撤销，如果有证据证明自己的真实意思表示是口头约定而非正式合同，则可向法院申请变更相应的合同条款。 【法律依据】: ...查看全文

律师解答： 签合同叙述与口头约定不一致导致被骗时，可以向法院申请变更维权。法律规定因重大误解而订立的合同可以变更或撤销，如果有证据证明自己的真实意思表示是口头约定而非正式合同，则可向法院申请变更相应的合同条款。 【法律依据】： ...查看全文

合同签订后，一方可以要求对方提供复印件并加盖核对无异印章。未及时履行合同导致违约，可要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。劳动者可向单位索要合同，如遭拒可向劳动行政部门投诉。...查看全文

理发店侵权，可向法院起诉要求赔偿人身损害，需提供医疗记录、诊断书、费用单据等证据。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费及精神赔偿。如店家欺诈，可要求退还2倍费用。先治疗后维权，证据至关重要。若双方协商...查看全文

工资与签劳动合同不一致时，可申请劳动仲裁，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准；申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和相关证据，进行举证和答辩，调解或下达裁决书，如不服可起诉法院。...查看全文

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

被开除没有劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》第82条，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付两倍工资；根据第47条，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

合同工资与口头承诺的工资不符合时，可以解除劳动关系并要求二倍工资。劳动合同中的劳动报酬条款是重要证据，应重视。随着管理理念变化，浮动工资越来越常见，但需注意单位与劳动者对薪资的理解差异。有些公司故意在合同上写少工资，以现金形式补偿...查看全文

法律分析:法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。法律依据:《...查看全文

律师分析： 法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

合同抬头和落款不一致的处理办法是：能当然地认为合同抬头处注明的单位或个人就是合同的当事人。签名盖章者是受抬头处注明的主体的委托，具有表见代理情形，抬头处注明的主体以声明或者实际接受、履行合同的方式对合同予以追认这三种情况除外。...查看全文

律师分析： 合同抬头和落款不一致的处理办法是：能当然地认为合同抬头处注明的单位或个人就是合同的当事人。签名盖章者是受抬头处注明的主体的委托，具有表见代理情形，抬头处注明的主体以声明或者实际接受、履行合同的方式对合同予以追认这三种情...查看全文

法律分析:合同抬头和落款不一致的处理办法是:能当然地认为合同抬头处注明的单位或个人就是合同的当事人。签名盖章者是受抬头处注明的主体的委托，具有表见代理情形，抬头处注明的主体以声明或者实际接受、履行合同的方式对合同予以追认这...查看全文

合同的成立视具体情况而定，如果一方已经履行主要义务且对方接受，则该合同有效。当事人签名、盖章或者按指印时合同成立，但在此之前，若一方已经履行主要义务且对方接受，则该合同同样成立。...查看全文

打架受伤的赔偿要求：根据《人身损害赔偿司法解释全文》规定，打架致伤他人需赔偿医疗费、误工费等；致残需赔偿生活补助费、残疾赔偿金等；致死需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准包括各项费用的计算公式和标准。受伤者可报警并申请伤情鉴定...查看全文

贸易术语只是国际惯例中的规定，并不是强制性的法律，合同怎么定还是取决于买卖双方的意思，但合同生效后就是具有法律效力的了。当贸易术语与合同条件有冲突的时候，按照合同中的规定来执行。由当事人自愿选定买卖合同中的贸易术语在国际贸易中，由...查看全文

劳动合同中薪酬低于约定，应与用人单位协商调整。若未解决，可向劳动行政部门投诉，要求支付差额、加班费和经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门...查看全文

打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

口头协议与合同有出入以哪个为准 口头协议与合同有出入的，一般以合同为准。书面形式、口头形式或者其他形式都是订立合同的、合法有效的方式，但是书面的合同能够更加准确、清楚的记载当事人的权利义务，更能够避免纠纷的发生。 劳动合同与集体合...查看全文

法律分析：一、合同条款约定不一致如何执行合同实际履行和约定不一致的处理如下：1.如果双方没有异议的，一般以实际履行为准；2.如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任。合同中有约定的按约定支...查看全文