法律解析： 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

实习期不需要签劳动合同，实习并不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。实习是为了培训和提高学生的工作能力，只有在实习期满、双方自愿的情况下，才能签订正式的劳动合同。...查看全文

实习期不需要签劳动合同，可签实习协议。实习单位应按规定给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准或最低工资标准，并以货币形式按月支付给学生。用人单位可购买商业保险保障实习生。实习期一般为90至180天，但具体情况会有所不...查看全文

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书...查看全文

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;5、关...查看全文

法律分析:实习期不用签订劳动合同，学生实习，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳...查看全文

律师解答： 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉...查看全文

实习生需要签订协议以保护自身权益，协议内容应明确合法性、工作时间、薪资、纠纷解决等方面，签订程序应完备，违约责任应明确。签订协议是对学生权益的有利武器，对双方都是一种保护。...查看全文

律师解答： 不用，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 【法律依据】： 《关于贯彻...查看全文

律师解答： 1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金。 【法律依据】...查看全文

实习期离职与实习生权益保护是本文的主旨。签订实习协议视为试用期用工，离职无需理由，但最好做好工作移交。违约金不得超过公司提供的培训费用。实习生应签订完善的实习协议，约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项，以保护实习生...查看全文

法律分析：实习协议。实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动...查看全文

法律解析： 如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习，而称为试用期 ，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订...查看全文

律师解答： 如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习，而称为试用期 ，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期是否需要签劳动合同 关...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单...查看全文

一、在校实习生签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》...查看全文

没有工资协议，大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。1、要看事先有没有和单位签定合同。用工...查看全文

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

律师解答： 有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方...查看全文