劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期是否需要签劳动合同 关...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单...查看全文

实习期不需要签劳动合同，实习并不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。实习是为了培训和提高学生的工作能力，只有在实习期满、双方自愿的情况下，才能签订正式的劳动合同。...查看全文

实习期不需要签劳动合同，可签实习协议。实习单位应按规定给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准或最低工资标准，并以货币形式按月支付给学生。用人单位可购买商业保险保障实习生。实习期一般为90至180天，但具体情况会有所不...查看全文

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书...查看全文

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

实习协议的主旨是明确实习双方的基本信息、报酬、工作内容，并约定风险责任的承担。实习协议是一种普通合同，不受劳动合同法调整，可依照《民法典》提出解除协议。实习生应注意单位的合法性，协议中应约定报酬、工作内容，以及风险责任的处理。...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

法律分析:实习不需要签劳动合同，等在校学生毕业，不再签订实习协议，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

实习不需要签劳动合同，等在校学生毕业，不再签订实习协议，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

实习生需签订实习协议，而非劳动合同，因此无法受劳动法保护。实习协议是平等主体之间的民事合同，纠纷应直接诉至法院，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷需先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。劳动合同受特别保护，劳务合同受...查看全文

实习期是学生通过参与社会实践工作提高自身素质和适应能力的阶段，有助于找到适合的职业或熟悉聘用单位。实习者与单位之间不构成劳动合同关系，需要等毕业后才能与单位签订正式合同。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

实习期是学生在校期间参加社会实践工作，提高自身素质和适应能力的阶段。在这期间，学生与单位之间不构成劳动合同关系，仍属于学生身份，需等毕业后与单位签订正式劳动合同。...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系...查看全文

律师解答： 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文