劳动者自愿加班不一定能获得加班费，根据中国的劳动法规定，只有在用人单位安排加班的情况下才需要支付加班费。劳动者有权拒绝加班，但在紧急情况下或特殊情况下，用人单位可以要求劳动者延长工作时间。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间...查看全文

加班费是合法的补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。加班费的发放额取决于工资基数，可由企业和职工协商确定。用人单位不得强迫劳动者加班，...查看全文

加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过仲裁委的立案、举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动者可以追讨两年前的加班工资，但需要承担举证责任。加班费的计算方式...查看全文

单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 节假日加班工资该怎么算 国家法定假日工资计算如下： 根据《...查看全文

法律分析：根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

领不到加班费的情形如下：（一）法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。（二）一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供...查看全文

法律分析:应支付的加班费的情况:单位在正常工作日内安排劳动者延长工作时间的；再休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；以及在法定休假日安排劳动者工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x00...查看全文

法律分析:应支付加班费的情况有用人单位安排劳动者延长工作时间的；安排劳动者在休息日工作，且不能为其安排补休的；以及用人单位安排劳动者在法定节假日工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条_x...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

律师解答： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

法律解析： 有。在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。 ...查看全文

法律分析:没有加班费的加班属于违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

法律分析：公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。...查看全文

法律分析：公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。...查看全文

周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。      若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。   &...查看全文

可以拒绝加班，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

律师分析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文