加班费是合法的补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。加班费的发放额取决于工资基数，可由企业和职工协商确定。用人单位不得强迫劳动者加班，...查看全文

劳动者自愿加班不一定能获得加班费，根据中国的劳动法规定，只有在用人单位安排加班的情况下才需要支付加班费。劳动者有权拒绝加班，但在紧急情况下或特殊情况下，用人单位可以要求劳动者延长工作时间。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间...查看全文

根据相关法律规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护措施。用人单位有责任定期对未成年工进行健康检查，同时禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。然而，对未成年...查看全文

根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作可以安排补休，不需支付加班工资。但若无法补休，则需支付不低于150%的工资。若安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于300%的工资。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按规定支付劳动者加班费和工资报酬。延长工作时间需支付不低于正常工资的150%的报酬，休息日工作需支付不低于正常工资的200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于正常工资的300%的报酬。用人...查看全文

员工下班后自愿工作不算加班，但公司要求继续工作算加班。公司拖欠加班费可向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间，拖欠或拒绝支付加班费。劳动行政部门可要求用人单位支付劳...查看全文

产品标识应真实合规，违法将受处罚。根据相关法律规定，产品必须有质量检验合格证明、中文标明名称、厂名和厂址，规格、成份等也需标明。限期使用的产品需清晰标明日期和安全使用期。使用不当可能危及安全的产品应有警示标志或中文说明。违法行为将...查看全文

强制加班可离职要求赔偿，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。拒绝加班被公司开除属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

离婚后，父母不给抚养费仍有权看孩子。探望权是父母和子女的身份性权利，不能放弃或剥夺。根据《民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。探望方式、时间可协商，若无法达成协议，可由法院判决。若父母探望...查看全文

加班加点需满足三个条件：生产经营需要、与工会及劳动者协商、符合法律规定。加班是指延长工作时间，加点是指在法定休息日内工作。为保护员工休息权，国家对加班加点有严格限制。若劳动合同约定不明，劳动报酬应按规定确定。根据《劳动法》第44条...查看全文

劳动者提前解除劳动合同的主旨是，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，这是法定授权，不构成违约。《劳动法》第31条规定了劳动者提前通知的义务，以保证用人单位有充分准备时间。劳动者解除合同可能会对用人单位造成经...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...查看全文

本文介绍了婚姻自由和一夫一妻的婚姻制度在我国是受法律保护的,而恋爱关系并不属于法律调整的范围。因此,没有伴侣并不会违反法律规定,不会因为未婚而受到刑罚。同时,婚姻家庭受国家保护,包括离婚的自由,当然也包括结婚的自由。该段还强调了保...查看全文

怀孕无需结婚证，可以在医院生孩子，医院会出示出生证明。但宝宝上户口可能麻烦，需视当地情况，有时需交社会抚养金。怀孕后去社区医院或妇幼保健院办理保健手册，可住院分娩并报销费用。...查看全文

单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 节假日加班工资该怎么算 国家法定假日工资计算如下： 根据《...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,离职时可以主动离开,但这样做可能会失去一些权利。然而,有些极品企业可能会给辞职者造成负面影响,建议不要直接走人,而是协商辞职。如果企业不允许辞职,可以告到劳动人事部门,要求支付两倍工资。在试用期内辞职只需...查看全文

律师分析： 用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影...查看全文

法律分析:用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故...查看全文

可以。离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续。2，如果协议不成，任何一方可以到当地法院提起诉讼，要求与对方离婚并分割财产，解决孩子问题。以上两种离婚方式，如果是到民政部门协议离婚...查看全文

法律分析:工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日，休息日不包括法定节假日。法律依据:《《...查看全文