员工在下班后继续工作是否算作加班？相关法律法规有哪些？-法律问答|晖律网

员工在下班后继续工作是否算作加班？相关法律法规有哪些？

回答于2024-04-08 阅读（2778）

律师回答

摘要：员工下班后自愿工作不算加班，但公司要求继续工作算加班。公司拖欠加班费可向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间，拖欠或拒绝支付加班费。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资支付争议可申请仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。员工在法定工作时间内完成工作，公司无权强行要求加班。

一、根据规定员工下班后继续工作算加班吗?
员工下班后自愿工作的不算加班，公司要求继续工作的算加班。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司拖欠加班费怎么办?
公司拖欠加班费可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
司法实践中，可能有部分公司没有直接要求员工下班后继续工作，但间接以其他方式让员工留在公司中，对于公司的这种做法，员工是有权利拒绝的，只有员工在法定工作时间内完成了本人的工作，公司没有权利强行要求职工加班。

延伸阅读

结语：合理加班，有序管理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工下班后自愿工作不算加班，公司要求继续工作的则算加班。若公司拖欠加班费，可向劳动局投诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿，并可追加赔偿金。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服可向法院提起诉讼。员工在法定工作时间内完成工作，公司无权强行要求加班。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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