下班之后还继续要求工作有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问下班后领导要求继续工作违法吗

答

律师分析:违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文

问工伤之后继续上班还有赔偿吗?

答

工伤后继续在单位工作的怎么补偿《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止...查看全文

问公司拖欠工资还要继续工作吗?

答

法律分析：你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

律师分析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

法律解析：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿吗？

答

问劳动仲裁之后还要继续上班吗

答

劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁之后还要继续上班吗需要看申请仲裁的是什么内容。劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议...查看全文

问员工在下班后继续工作是否算作加班？相关法律法规有哪些？

答

员工下班后自愿工作不算加班，但公司要求继续工作算加班。公司拖欠加班费可向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间，拖欠或拒绝支付加班费。劳动行政部门可要求用人单位支付劳...查看全文

问工伤后继续上班还赔钱吗

答

律师解析：工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单...查看全文

问公司可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗？

答

不可行员工享有休息休假的权力，下班时间员工理应自由支配自己的时间，单位应尊重员工的权力不应随意侵占，所以单位无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。 “口头承诺”的年终...查看全文

问工伤后继续上班还有赔偿嘛？

答

律师解答：工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

问双倍工资仲裁公司还要继续上班吗

答

法律分析：一、双倍工资仲裁公司还要继续上班吗申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并...查看全文

问工伤认定下来后能继续上班吗

答

工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。...查看全文

问合同到期后继续工作员工有义务要求签合同吗

答

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

问试岗三天后继续工作没有入职有工资吗

答

试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地...查看全文

问工伤后继续工作有伤残金吗？

答

律师分析：一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是鉴定为五至十级的工伤职工,与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系时,给予的旧伤复发和因为伤残影响再就业的补偿。在与用人单位保持劳动关系期间,不支付。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问辞职后是否还需要继续工作？

答

根据国家法律，离职申请后仍需继续工作，交接工作后才能正式离职。合同期辞职不批准，仍应支付工资。试用期离职提前3天递交申请，可获得应得工资。正式员工离职提前30天递交申请，同样可获得应得工资。离职流程包括申请、工作交接、工资结算及劳...查看全文

问提出离职后还要继续负责工作吗

答

离职申请提交后还需要工作吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问提交离职申请后还要继续工作吗?

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?

答

工伤保险条例规定了劳动合同终止或解除时的补偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。在上班途中受伤造成公司需要先申请工伤认定，补偿金额根据伤残等级确定。...查看全文