一、在未签订劳动合同的情况下，您仅工作了两个月，离职时您可以直接离开。实际上这样做,更多的是辞职人主动放弃自己的权利,企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任,辞职人所放弃的权利是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、但也有极品企业存在的可能,到时给辞职者弄个自离处理,并且登记到相关信用机构,对辞职人可能会造成负面影响,为此建议不要直接走人,而是协商辞职,具体做法是:直接告诉企业,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,如果企业不允许辞职,会告到劳动人事部门,要求支付两倍工资。退而求其次,试用期内辞职只需要提前三天辞职。
可以在两个月内未签署合同的情况下继续工作吗？
律师回答
摘要：在未签订劳动合同的情况下,离职时可以主动离开,但这样做可能会失去一些权利。然而,有些极品企业可能会给辞职者造成负面影响,建议不要直接走人,而是协商辞职。如果企业不允许辞职,可以告到劳动人事部门,要求支付两倍工资。在试用期内辞职只需要提前三天辞职。
延伸阅读
离职时如何维护自己的权益？
在离职时,如何维护自己的权益是一个值得讨论的问题。离职时,员工往往需要与雇主协商解除劳动合同,或者在离职协议中规定离职时需要遵守的条款。如何维护自己的权益是离职时需要考虑的重要问题。
首先,员工应该仔细阅读离职协议,确保自己理解其中规定的条款和条件。如果对某些条款或条件有疑问,应该及时与雇主或人力资源部门沟通,以便在沟通无果的情况下,能够通过适当的法律途径来维护自己的权益。
其次,在离职时,应该尽量保持良好的沟通和合作氛围。如果需要离职,应该尽量平稳地与雇主沟通,避免产生不必要的纠纷和矛盾。如果需要离职,也应该尽量与同事和上司进行良好的合作,以便离职后能够顺利地过渡。
最后,如果离职后发现自己受到了不公正的待遇,例如克扣工资、晋升机会受限等,应该及时采取适当的法律行动来维护自己的权益。可以咨询律师,了解相关的法律程序和救济措施,以便能够有效地维护自己的权益。
离职时如何维护自己的权益是一个需要认真考虑的问题。只有充分了解自己的权益和义务,才能够更好地维护自己的权益。
在离职时,如何维护自己的权益是一个值得讨论的问题。离职时,员工往往需要与雇主协商解除劳动合同,或者在离职协议中规定离职时需要遵守的条款。如何维护自己的权益是离职时需要考虑的重要问题。
首先,员工应该仔细阅读离职协议,确保自己理解其中规定的条款和条件。如果对某些条款或条件有疑问,应该及时与雇主或人力资源部门沟通,以便在沟通无果的情况下,能够通过适当的法律途径来维护自己的权益。
其次,在离职时,应该尽量保持良好的沟通和合作氛围。如果需要离职,应该尽量平稳地与雇主沟通,避免产生不必要的纠纷和矛盾。如果需要离职,也应该尽量与同事和上司进行良好的合作,以便离职后能够顺利地过渡。
最后,如果离职后发现自己受到了不公正的待遇,例如克扣工资、晋升机会受限等,应该及时采取适当的法律行动来维护自己的权益。可以咨询律师,了解相关的法律程序和救济措施,以便能够有效地维护自己的权益。
离职时如何维护自己的权益是一个需要认真考虑的问题。只有充分了解自己的权益和义务,才能够更好地维护自己的权益。
结语：在未签订劳动合同的情况下,离职时直接离开的做法可能会导致辞职人失去自己的权利。然而,也有极品企业可能会采取这种行为。因此,建议在离职前与用人单位协商,如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,辞职人可以要求用人单位每月支付两倍的工资。如用人单位不允许辞职,辞职人可以告到劳动人事部门,要求支付两倍工资。另外,在试用期内辞职只需要提前三天辞职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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