合同代签需授权，否则无效；授权范围内代签后果由本人承担。未授权、不知情的协议效力待定。本人同意、追认、默认使合同有效；明确不追认、不同意则无效。自己签订但不知情的合同可撤销，撤销前有效。...查看全文

合同未签订时，诚意金可退；合同形式可以是口头、书面或其他法定形式。已交定金需根据退购原因判断是否退还，若是购房者原因则不退，若是房屋或开发商原因则应双倍退定金。...查看全文

合同签字后，可以通过协商变更合同内容；被欺骗签字的合同无效；因重大误解订立的合同可请求变更或撤销；以欺诈、胁迫等手段订立的合同可请求变更或撤销。...查看全文

私下签订的抚养协议有效与否取决于是否保障未成年子女的受抚养权，如合理分配抚养义务；如果协议侵犯未成年子女权益，父母试图逃避抚养责任，则协议无效。...查看全文

三方合同约定明确，不履行需支付违约金。单位起诉需提供证据，承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致可解除合同，不履行义务需承担违约责任并赔偿损失。...查看全文

原单位没有解除合同不可以签新合同，员工需承担终止劳动合同和赔偿责任。同时签订两份劳动合同，任何一方公司可终止合同，原公司可主张终止劳动关系。员工先后签订两份合同会给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。对方未按时交货可解除合同，根据民...查看全文

签合同没看清签了被坑可以与对方申请解约，终止合同关系，或者直接向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中被坑的条款，以及直接主张该合同作无效处理。 签合同没看清就签了被坑了怎么维权 签合同没看清就签了被坑了可以向人民法院或者仲裁机构主张...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

租房交了违约金没签合同，可通过其他证据证明租赁关系，合同能更好维护权益。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金和损失赔偿。违约金低可增加，高可适当减少。...查看全文

加盟费没签合同可以要求退还，但要求加盟是属于特许经营，如果没有正式的签订合同，而且也没有使用对方的经营资源，这种情况是可以要求退款的。其他情况下，交了加盟费没有签合同想要退款的，建议双方进行协商，如果协商不成功，在没有签订正式合同...查看全文

合同签约后反悔需承担违约责任。重大误解是指行为人对合同主要内容产生严重误解，且误解由行为人自己过错引起。显失公平是指一方在经济利益上遭受重大损失，而另一方以较少代价获得较大利益。合同构成要件包括重大误解和显失公平。...查看全文

试用期没签合同，可以口头辞职。单位未签合同属严重违法，可随时离职。试用期内主动离职，应支付工资，单位拒绝可投诉或仲裁。给单位工作可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，甚至双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。解除劳动合...查看全文

租房无合同需通过收集证据维权，如转账记录、押金收据等。根据《民法典》第707条，租期6个月以上应书面形式，否则视为不定期租赁。根据《民事诉讼法》第3条，民事诉讼适用本法规定。...查看全文

定金退还与是否在约定时间与开发商协商商品房买卖合同订立事宜有关。交了定金后，若双方无法达成一致导致合同未能订立，不适用定金罚则；若一方无故不协商或擅自改变认购书内容导致合同未能订立，适用定金罚则；若因不可抗力、意外事件或政策调整等...查看全文

本文介绍了关于购房定金是否能退还的问题以及定金合同的相关规定。文章指出，购房定金与合同签署并非直接关联，定金是否能退还需要根据具体的合同条款以及当地法律法规来判断。在购房定金未签署合同的情况下，能否退还可能因地区、开发商及定金性质...查看全文

无合同定金不退是不合法的。定金是实践合同，交付定金即可退，无需签合同。定金是债的担保方式，担保双方在约定时间继续协商合同成立。定金约束双方协议订立，非强制订立合同。...查看全文

民事诉讼流程包括起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理和宣判。起诉条件包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖权。立案审查后，通知交纳诉讼费并立案，或裁定不予受理。开庭审理...查看全文

定金退还与是否在约定时间内与开发商协商商品房买卖合同订立事宜有关。如果双方无法达成一致导致合同未能订立，定金不适用罚则。若一方无故不协商或擅自改变认购书内容导致合同未能订立，则适用定金罚则。但若因不可抗力、意外事件或政策调整导致一...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

劳动者维权方法：未签劳动合同可向劳动行政部门举报或申请仲裁，提供证明劳动关系的证据。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。违法行为可向劳动保障行政部门举报。维权方法：协商、催告签...查看全文