不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,离职时可以主动离开,但这样做可能会失去一些权利。然而,有些极品企业可能会给辞职者造成负面影响,建议不要直接走人,而是协商辞职。如果企业不允许辞职,可以告到劳动人事部门,要求支付两倍工资。在试用期内辞职只需...查看全文

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷75÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×2倍；法定节...查看全文

法律解析： 要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动...查看全文

工作三个月未签劳动合同辞职有补偿，辞职可要求经济赔偿，注意提交辞职通知书并确保公司签收。根据劳动合同法，用人单位未及时签订劳动合同需支付双倍工资。辞职可要求经济赔偿的情况包括劳动条件不符合要求、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。辞职...查看全文

工伤发生前工作不满1个月的，工资按合同约定的月工资计算或同岗位工资标准，维护工伤职工合法权益。如未约定或无法确定工资额，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。...查看全文

实习期未满一个月发工资吗 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同工作未满一个月工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通...查看全文

先施工后签订合同的处理方式为双方协商，如果协商无法达成一致的，可以起诉到法院解决。正确的程序为先签订合同再实施义务，如果没有合同就进行施工很容易产生纠纷，而且权责不明很容易导致矛盾升级恶化。 合同能否先履行后签订 ...查看全文

根据相关法律规定,若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则需要向劳动者支付两倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或相同岗位的工资来计算。同时,劳动者在离职时,用人单位需向其支付离职补偿金。未签订劳动合同的计算标准根据工作时间的长短有所不...查看全文

法律分析:工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

合同签约后反悔需承担违约责任。重大误解是指行为人对合同主要内容产生严重误解，且误解由行为人自己过错引起。显失公平是指一方在经济利益上遭受重大损失，而另一方以较少代价获得较大利益。合同构成要件包括重大误解和显失公平。...查看全文

试用期辞退员工需出具具体说明，否则员工可提出仲裁，要求半月工资补偿。劳动合同法规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不低于最低标准。除非员工违反法律规定或出现重大失误，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。...查看全文

合同解除一般有两种方式：协商解除和司法途径解除。通过签订终止协议可实现合同终止，而司法解除则通过诉讼或仲裁解除合同。当一方要解除合同，而另一方不同意时，最好的办法是通过司法救济。解除合同的一方可以根据合同约定或性质，向有管辖权的法...查看全文

不给工资没有合同劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 不给工资没有合...查看全文

没签合同离职后不发工资怎样办用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，也不能证明支付劳动报酬的事实，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法支付劳动报酬。如果劳动者已经离职，可以向劳动监察部门...查看全文

未签订劳动合同，工作期间死亡的劳动者，其亲属仍可申请工伤认定，获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面合同。若未签订书面合同，应在一个月内补签。若在用工前已签订合同，劳动关系自用工之日起成立。根据《工伤保...查看全文

在合同订立过程中，如果一方故意隐瞒与合同有关的重要事实，给对方造成损失，那么这个人应当承担缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，如假借订立合同、故意隐瞒订立合同的重要事实或者提供虚假情况等，造成...查看全文

法律分析1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文