先施工后签订合同的处理方式为双方协商，如果协商无法达成一致的，可以起诉到法院解决。正确的程序为先签订合同再实施义务，如果没有合同就进行施工很容易产生纠纷，而且权责不明很容易导致矛盾升级恶化。 合同能否先履行后签订 ...查看全文

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需支付两倍工资作为补偿。此外，用人单位违反规定解除劳动关...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,...查看全文

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。 没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 劳动者入职未满半年被辞退怎么办...查看全文

未签订劳动合同超过3年不能索要双倍工资，因已超过仲裁时效。公司不签劳动合同需支付双倍工资。证明劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录。超过仲裁时效后再向公司索赔通常会被公司以此为由抗辩，仲裁机构也不...查看全文

建立劳动关系后未签订劳动合同的雇主需向员工支付两倍工资，最多11个月。未为员工缴纳社会保险的雇主需补办手续，如发生争议可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同签订的情况:用人单位与劳动者协商一致签订；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...查看全文

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下签订：（一）用人单位与劳动者经协商一致；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，主动提出续订劳动合同且不要求签订固定期限合同；（三）自劳动关系建立之日起满一年，用人单位...查看全文

劳动者维权方法：未签劳动合同可向劳动行政部门举报或申请仲裁，提供证明劳动关系的证据。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。违法行为可向劳动保障行政部门举报。维权方法：协商、催告签...查看全文

劳动合同没签工伤怎么赔参照下列内容：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；2、补缴社会保险；3、补发未签订劳动...查看全文

律师分析： 无限期劳动合同签订的情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且...查看全文

法律分析:无限期劳动合同签订的情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满...查看全文

法律解析： 无限期劳动合同签订的情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且...查看全文