签了三方和合同，中途辞职应提前通知用人单位解除劳动合同；签三方协议要注意单位和专业名称一致、试用期长度、违约金限制等细节；学生不应屈服于高校强迫签订虚假协议；签订协议时要按规定步骤进行，避免后期纠纷。...查看全文

二手房是在诱骗情况下签的合同可以请求法院进行撤销，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，涉嫌犯罪的，被骗人可以像公安机关报案。 二手房是在诱骗情况下签的...查看全文

合同解除一般有两种方式：协商解除和司法途径解除。通过签订终止协议可实现合同终止，而司法解除则通过诉讼或仲裁解除合同。当一方要解除合同，而另一方不同意时，最好的办法是通过司法救济。解除合同的一方可以根据合同约定或性质，向有管辖权的法...查看全文

先施工后签订合同的处理方式为双方协商，如果协商无法达成一致的，可以起诉到法院解决。正确的程序为先签订合同再实施义务，如果没有合同就进行施工很容易产生纠纷，而且权责不明很容易导致矛盾升级恶化。 合同能否先履行后签订 ...查看全文

合同签订需知：未知情况下签订的合同无效，自己签订的基于误解可变更，他人代签需本人追认，不追认无效。当事人可约定合同内容，需详细阅读，避免纠纷。...查看全文

劳动者若发现用人单位未签订劳动合同且未支付工资，可提供工作证、工资卡交易记录、工资条等证明材料，证明双方存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据规定，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始至最多11个月，同时要...查看全文

未签订书面合同，经双方口头协商一致的口头合同有效，需有相应证据或见证人。争议可向法院解决，合同纠纷应向被告所在地法院提起诉讼，或合同履行地法院。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受理范...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

合同终止后，当事人应依法履行合同交易习惯，包括诚实信用原则、通知、协助、保密等义务。无论合同是否履行完毕，双方当事人都应根据合同交易习惯，履行后续义务。...查看全文

合同是约束双方的条款，若一方不履行合同义务，或者是履行了合同义务，但没有按事先约定的去履行，由此而产生的损失应当承担补救或者赔偿的义务。首先，出现违约最直接的处理方法是双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，...查看全文

房屋租赁时，双方未签订合同，协商一致可解除合同。出租人解除租赁应给予合理移转期限。租赁合同是出租人交付租赁物给承租人使用和牟利的合同，承租人支付租金。租期超过6个月需书面确定，未约定或不明确的视为不正常租赁。当事人可随时解除合同，...查看全文

格式合同没提醒重要条款，可主张其不成为合同内容。格式合同指全由格式条款组成，部分反映的为普通合同中的格式条款。...查看全文

被骗签订合同可以请求法院进行撤销，因为属于可撤销合同。法定可撤销合同分别有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；...查看全文

签合同时没有看合同被骗了的，应当区别对待，在经济往来中出现合同欺诈的，应当请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果以签订合同为目的被骗取了钱财，应当立即报警，固定证据，向公安机关提供所有能提供的线索，保存好所有与案件有关的物品、...查看全文

没有合同的雇佣关系下的事故责任由雇主承担，若是第三人造成的事故，雇主可以向第三人追偿；雇佣关系具有平等性和双重属性，受国家干预较少，更注重契约自由原则。...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

未签订劳动合同公司应赔偿两倍工资，根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，需支付每月两倍工资。仲裁时效为一年，超过一年不予支持。维权可向劳动监察大队举报投诉，先仲裁再起诉。无劳动合同工作不超...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文