离职一定要一个月后才能走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职一定要等一个月以后才能走吗

离职不一定要等一个月以后才能走。提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

问离职一定要等一个月以后才能走吗

1、如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。 2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...查看全文

离职申请提前一个月，但可以与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致即可解除合同；劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3天通知用人单位，可解除合同。...查看全文

问离职必须要一个月才能走吗

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离职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问离职必须要一个月才能走吗

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法律分析:离职不一定要一个月才能走。若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问离职必须要一个月才能走吗

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一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文

问厂里辞职一定要一个月才能走吗

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法律分析：厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问辞职要等一个月才能走吗

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法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳...查看全文

问提出辞职后一定要一个月才可以走吗

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问提出辞职后一定要一个月才可以走吗

答

1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前...查看全文

问申请离职必须要一个月才能走吗?

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问申请离职必须要一个月才能走吗?

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问离职一个月后才让走合法吗

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法律分析：一、离职一个月后才让走合法吗提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职的流程...查看全文

问一个月之后才能离职吗？

答

劳动者主动辞职需提前一个月书面通知单位，但若单位违反劳动合同法第38条规定情形之一，劳动者可被迫辞职且无需提前一个月通知。根据劳动合同法37条，劳动者提前30天书面离职无需单位批准。试用期可提前3天书面离职，单位须结清工资并办理离...查看全文

问辞职要一个月才能走合法吗

答

问辞职要一个月才能走合法吗

答

法律分析：辞职要一个月才能走是合法的,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...查看全文

问辞职必须要一个月才能走吗

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辞职必须干满一个月吗辞职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果没有通知用人单...查看全文

问提出离职后必须满一个月才能走吗

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试用期内提出离职需提前三天通知，除非符合劳动合同法第三十八条规定的情形。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥危及安全...查看全文