1、如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。 2、【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...查看全文

1、如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。 2、【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...查看全文

1、如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。 2、【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析:离职不一定要一个月后才能走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离职手续就可以解除劳动合同；若是在试用期内的，可以提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳...查看全文

离职无需等一个月，可协商约定或提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除。劳动合同以欺诈、胁迫、违法行为订立的无效。离职后仍可劳动仲裁，劳动争...查看全文

一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。因此，辞职后并不一定需要等一个月才能离职，可以与用人单位协商并经双方同意后提前离职...查看全文

提前辞职不一定要一个月，可以和用人单位协商并经同意提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位三十天可以解除劳动合同，试用期内则是三天。...查看全文

离职申请提前一个月，但可以与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致即可解除合同；劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3天通知用人单位，可解除合同。...查看全文

离职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:离职不一定要一个月才能走。若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳...查看全文

1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前...查看全文

法律分析：厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

员工辞职一般需提前一个月，但若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，员工可立即解除劳动合同。若用人单位以暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知...查看全文

法律分析：辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前...查看全文

1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前...查看全文