没有签劳动合同的赔偿的时效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同的赔偿的时效

法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

问没有签劳动合同的赔偿的时效

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法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼...查看全文

问没有签劳动合同的赔偿

答

没有签劳动合同如何赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费...查看全文

问劳动合同未签署赔偿的有效时间

答

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文

问劳动合同未签署赔偿的有效时间？

答

律师分析：未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文

问没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗

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法律分析：用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月...查看全文

问没有签合同的劳动合同怎么赔偿

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没有签订合同的劳动关系，雇主应该在雇佣劳动者一个月到一年期间内，每月支付工资的两倍。如果无故解雇劳动者，需要支付赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。...查看全文

问没有签合同的劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：未签订劳动合同的补偿： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足一年，...查看全文

问没有签合同的劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:未签订劳动合同的补偿: 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足...查看全文

问没有续签劳动合同的有赔偿吗

答

法律分析:如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，但是没有赔偿；如果是劳动者提出不续约的，则没有补偿或赔偿；如果单位违法与劳动者终止劳动合同的，则劳动者可以获得赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同赔偿时效

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劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿，一般是从入职的第二个月开始进行计算，这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付，如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。...查看全文

问没有签订劳动合同的如何赔偿

答

未签劳动合同员工应支付双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若在一个月内终止劳动合同，可免除经济补偿金；超过一个月的，必须支付经济补偿金。...查看全文

问没有签署劳动合同的赔偿方式

答

劳动合同的签订对双方权益至关重要，也是防止劳动纠纷的重要措施。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定还需支付双倍工资。不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。劳动者若故意...查看全文

问没有签订劳动合同的赔偿标准

答

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动...查看全文

问没签劳动合同解雇有赔偿的吗

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法律分析:没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。...查看全文

问未签劳动合同赔偿的时效是多久？

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未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系的时间。若劳动者继续工作，提起赔偿仲裁不受时效限制。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。未签劳动合同一个月至一年，用人单位每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需...查看全文

问未签劳动合同的赔偿时效是什么？

答

未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系后。若劳动者仍在用人单位工作，仲裁不受时效限制。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

问没有续签劳动合同的是否有赔偿

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法律解析：劳动者自愿没有续签劳动合同的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计...查看全文

问没有续签劳动合同的是否有赔偿

答

问没有续签劳动合同的是否有赔偿？

答

律师分析：劳动者自愿没有续签劳动合同的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计...查看全文