入职协议有法律效力要满足以下条件：员工和雇主有合法能力；双方表示真实意愿；协议内容合法合规；还需满足其他法定条件。...查看全文

入职协议有效需要满足以下要求：员工和雇主都具备相应的法律能力；双方的意思表示真实有效；协议内容符合法律规定和社会常规；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

律师分析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师解答： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

入职协议双方真实意思表示签订，合法有效；用人单位与劳动者签订劳动合同时需签章并加盖公章；根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同；若未订立书面合同，应在一个月内补办；若在用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。...查看全文

法律分析：劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上...查看全文

律师解答： 内容合法才有效，如果和国家相关法律法规相冲突无效。下列情形之一的，合同无效：其一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；其二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；其三，以合法形式掩盖非法目的；其四，损害社会...查看全文

律师解答： 协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲...查看全文

律师解答： 有效的，双方在自愿的情形下签订的和解协议书是具有法律效力的。执行和解，是指在执行中双方当事人就执行标的一部或全部，自愿协商达成如何执行的协议。执行和解协议一经达成就具有法律效力，理由是该协议明确了执行的方式、内容、时限...查看全文

入职协议符合下列要求是有法律效益的：职员与入职单位具有相应的民事行为能力；职员与入职单位的意思表示真实；入职协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 保密协议有法律效益吗？ 违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。...查看全文

入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

入职协议与劳动合同不同，不具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，必须是双方协商一致的结果，不是单方意思表示的结果。...查看全文

法律分析：一、公司入职协议有法律效力吗入职协议书有法律效力的。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，...查看全文

入职协议不能算劳动合同。所以不具有法律协议，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立，并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析:公司入职协议只要是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，就是有效的。根据相关法律规定，双方应当按照入职协议的内容履行相应的义务。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

法律分析:入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同...查看全文