法律解析： 签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具...查看全文

律师分析： 签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具...查看全文

法律分析:签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

法律解析： 签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则...查看全文

律师分析:双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的；(二)因故意或者重大过失造成...查看全文

签了劳动合同不给员工一份合法吗 签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...查看全文

根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...查看全文

法律分析:公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。签了劳动合同不给员工，公司是不想给员工留证据。...查看全文

一、合同违约怎么解决 1、合同违约的，可以要求违约方承担以下责任： （1）继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任; （2）采取补救措施。双方当事...查看全文

法律分析：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3...查看全文

法律分析：一、公司未与员工签订合同但是又破产了怎么办不签合同应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

法律分析：一、辞退员工但没签合同怎么办辞退员工但没签合同的处理方式如下：如果自身并不存在过错，被用人单位违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，必须在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动法》相关条款，用人单位故意拖延不签合同需承担赔偿责任，包括支付工资损失和赔偿费用。...查看全文

合同签了不付款该支付违约金。另外，约定的违约金低于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加。具体情况，请根据实际情况和相关法律法规进行核实确定。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违...查看全文

法律分析：可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向...查看全文

法律分析：可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向...查看全文

法律规定员工每天工作8小时，加班不得超过1小时，每周至少休息1天。用人单位未支付加班费会受到法律制裁。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准在50%至...查看全文