法律规定员工每天工作8个小时，每天加班时间不能超过一小时，一个星期至少安排休息一天。如果多上了班的话，属于加班，用人单位需要支付加班费，不支付加班费会受到法律的制裁。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就是合同上面写的是每天工作8小时，但是超过10小时了，那怎么办
律师回答
摘要：法律规定员工每天工作8小时，加班不得超过1小时，每周至少休息1天。用人单位未支付加班费会受到法律制裁。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准在50%至100%之间。
延伸阅读
超时工作合同纠纷的法律解析与应对策略
当发生超时工作合同纠纷时，应当根据相关法律进行解析和应对。根据劳动法规定，雇主应当遵守合同约定的工作时间，超时工作应当支付加班费。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求按照合同约定支付加班费。如果雇主拒绝履行合同义务，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求维护自己的合法权益。同时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。律师会根据具体情况，提供合适的法律建议和策略，协助员工维权。在解决超时工作合同纠纷时，合法权益的维护是至关重要的，通过法律手段，可以获得公正的处理和合理的赔偿。
当发生超时工作合同纠纷时，应当根据相关法律进行解析和应对。根据劳动法规定，雇主应当遵守合同约定的工作时间，超时工作应当支付加班费。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求按照合同约定支付加班费。如果雇主拒绝履行合同义务，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求维护自己的合法权益。同时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。律师会根据具体情况，提供合适的法律建议和策略，协助员工维权。在解决超时工作合同纠纷时，合法权益的维护是至关重要的，通过法律手段，可以获得公正的处理和合理的赔偿。
结语：合理维权，公正赔偿，法律保障。加班超时，雇主应支付加班费，否则将受到法律制裁。员工可与雇主协商，如遇拒绝可向劳动仲裁机构申请维权。寻求专业律师的帮助，获得合适的法律建议和策略。通过法律手段，维护自身合法权益，获得公正处理和合理赔偿。合法合规，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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