每周工作48小时，合同上写40小时。超出的时间应该怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同每周工作时间不超过48小时

非全日制用工每周不超过几小时根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因...查看全文

问每周工作时间48小时合法吗

答

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

问每周工作48小时

答

法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问每周工作48小时

答

问每周工作时间是否超过40小时？

答

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文

问每周工作时间不超过44小时还是40小时

答

法律分析劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时...查看全文

问每周工作时间不超过44小时还是40小时

答

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

问劳动合同写每周不超过48小时

答

每周加班不能超过多少小时加班时间限制每周工作48小时不合法，我国劳动法规定全日制工每周最多工作40小时，任何合同都不能违背法律的强制性规范，否则合同或该条款无效，可以以此为由要求修改或解出合同。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限...查看全文

问每周工作时间超过40小时有什么办法？

答

律师解答：可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

问每周工作时间超过40小时有什么办法？

答

法律解析：可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

问每周工作超过40小时算加班吗？

答

律师分析：劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...查看全文

问每周工作超过40小时算加班吗？

答

法律解析：劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...查看全文

问每周工作超过40小时算加班嘛？

答

律师解答：劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...查看全文

问劳动法每周工作时间40小时还是44小时

答

每日工作多少小时每周工作多少小时每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

问劳动法每周工作时间40小时还是44小时

答

法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定...查看全文

问劳动法每周工作时间40小时还是44小时

答

法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文

问劳动者每周工作时间是44小时还是40小时？

答

一、“44小时”的前世与今生。 1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国...查看全文

问私企每周工作48小时合法吗

答

法律分析：一、私企每周工作48小时合法吗？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度...查看全文

问每周工作时间超过44小时怎么赔偿

答

每周加班不能超过多少小时加班时间限制每周工作超过44小时应该按照以下标准进行工资补偿：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

问每周超过40小时怎么补偿

答

律师分析:没有补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只是有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...查看全文