合法工作时间应遵循劳动合同法规定：每周不超过40小时，每周至少休息一天。加班时间每天不超过3小时，加班工资按1.5倍、周休2倍、法定节假日3倍计算。...查看全文

法律分析：一、连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班每天工作超过8小时算违法加班，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...查看全文

工作时间超过《劳动法》规定，可向工会反映或投诉劳动监察部门。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，计件工作也有规定。用人单位应保证每周至少休息一日。企业因特殊情况可申请延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得...查看全文

双休日劳动是否算加班，要看是否提供了劳动。如果提供了劳动，用人单位应安排补休或支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若双休日未提供劳动，只是在出差地休息，不算...查看全文

法律分析：加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以两倍或者三倍。 具体加班工资基数的计算方法为：日工资=假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天);小时工资=假期工资计算基数÷(月计薪天数×8小时) 加班加点工资是指对...查看全文

劳动法规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。标准工时为每日8小时、每周40小时。缩短工时适用于特殊情况下的劳动者，延长工时必须符合法律规定。...查看全文

律师解答： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

法律解析： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

超过八小时的工作是否算作加班，取决于公司的规章制度，法律并未明确规定。根据我国相关法律法规，超出规定工作时间的工作被称为加班。根据法律规定，用人单位在规定工作时间之外安排劳动者工作时，应支付加班工资。例如，如果在一天的标准工作时间...查看全文

律师分析： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定了全日制和非全日制用工的工作时间限制。全日制用工每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一日。延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过...查看全文

一、法定工作时间8小时怎么算法定工作时间8小时的计算方式如下：1.这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折...查看全文

法律分析：一、劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

加班费用计算规则及单位强制加班的解除劳动合同经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六和三十七条，延长平时休息时间按150%支付工资，休息日按200%支付，节假日按300%支付，超过36小时需支付加班工资和可能受罚款。单位...查看全文

律师分析： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

值班与加班的主要区别在于工作任务和工作时间的不同。值班是指临时负责特定任务的人员在非工作时间内轮流进行，不直接完成生产任务；而加班是在正常工作时间外从事原工作岗位的工作。值班的规范调整由单位内部制定，加班受《劳动法》约束。值班报酬...查看全文

值班的工资待遇由用人单位内部规章制度规范，合同约定或惯例执行。劳动者可要求单位按规章、合同、惯例支付待遇。加班工资计算：平时150%，休息日200%，年休假加班按300%支付。...查看全文