每天工作超过4小时，如果是常规性安排，不算小时工；如果是间歇性安排加班的，则算小时工。小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。...查看全文

法律分析:每天工作超4时还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补...查看全文

劳动合同法规定，小时工可以要求支付加班费，如果每天工作超过4小时，可以重新确定劳动关系并讨论是否转为正式员工。全日制用工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资按月发放；非全日制用工工资以小时计算，支付周期不超过15天，每日...查看全文

法律分析：这个主要看你是干啥工作。如果正规厂家一般都是八个小时超过八个小时算是加班有的是上班时间长还有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小时工超过小时按加班计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文

每天工作超4时还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、每日超过4小时算临时工吗临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二、特殊工时制加班认识误区有哪些实践中，企业在特殊工...查看全文

律师分析:星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算，星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算，国家规定法定假按平时工资的3倍计算！如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局...查看全文

律师分析： 星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算， 星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算， 国家规定法定假按平时工资的3倍计算！ 如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局！ 【法律依据】： 《...查看全文

合法加班需根据工作性质判断，根据规定，每天工作不超8小时，每周不超44小时。超时未给加班费违法。但工会同意下，可与员工协商延长工作时间，即加班。加班时间需根据员工身体状况适当延长1-3小时。...查看全文

超过44小时的工作应按以下标准补偿：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作无法补休支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。根据我国法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单...查看全文

法律分析:小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...查看全文

公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 ...查看全文

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文

每天工作多少个小时一般小时多少小时每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析：一、临时工每天的工作时间规定如下：1、非全日制用工，即临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工...查看全文

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时...查看全文

小时工工作12小时违法吗 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行...查看全文

每天超过8小时算加班，法定假日上班无加班费违法。《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班费：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

用人单位工时制度的主旨是每日工作八小时、每周工作四十小时。有特殊情况下可以实行其他工作和休息办法，但必须有明文规定。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下最多三小时，每月最多三十六小时，...查看全文