被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：
接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。
根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。
综上所述，用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时，一定要先了解相关的法律常识，避免因不懂法而白白吃亏。关注我，带你了解更多法律知识。
被辞退有什么技巧跟老板谈赔偿
律师回答
摘要：被辞退后，与老板谈赔偿需了解劳动法规定。用人单位单方面辞退员工需提前一个月通知并支付经济补偿金，未提前通知需支付代通知金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。经济补偿金是法律规定，具有平等性和强制性。了解相关法律后，可与老板协商，否则可通过法律程序解决。被辞退属于违法行为，需支付经济补偿金。了解法律常识，避免吃亏。关注我，了解更多法律知识。
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被辞退后，与雇主协商赔偿事宜需要一定的技巧和策略。首先，保持冷静和专业是至关重要的。在与雇主谈话时，要注意控制情绪，不要过于激动或愤怒。其次，了解自己的权益和法律规定，确保对赔偿标准有清晰的了解。准备充分的证据和文件支持你的主张，例如合同、工资单、绩效评估等。此外，与雇主进行面对面的沟通是最好的选择，以便更好地表达自己的观点和诉求。在协商过程中，灵活性和妥协也是关键，尽量寻求双方都能接受的解决方案。最后，如果无法达成一致，考虑寻求法律咨询或采取法律行动来保护自己的权益。记住，与雇主协商赔偿事宜需要耐心和坚持，但也要保持合法合规的原则。
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结语：被辞退后，与雇主协商赔偿事宜需要冷静专业。了解自己的权益和法律规定，准备充分的证据和文件支持主张。面对面沟通表达观点和诉求，并灵活妥协，寻求双方接受的解决方案。如无法达成一致，可寻求法律咨询或采取法律行动保护权益。协商需耐心坚持，但务必合法合规。关注我，了解更多法律知识。扩展延伸
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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