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国家产假规定:女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每多生1个婴儿增加15天,怀孕未满4个月流产15天产假,怀孕满4个月流产42天产假。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。...查看全文
法律分析: 国家规定的法定产假为98天,包括双休日和国家法定节假日的。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动...查看全文
律师分析: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 ...查看全文
法律解析: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 ...查看全文
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工探亲假的具体细则,包括职工探望配偶、父母的假期安排。配偶探亲假为每年30天,未婚职工探望父母原则上每年20天,但如单位无法给予假期或自愿两年探亲一次可获得45天假期,已婚职工每四年给假一次...查看全文
法律解析: 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还...查看全文
女性公务员的产假为90天,其中包括产前假、难产增加假期和多胞胎生育增加假期。已婚晚育的女性公务员还可享受额外的奖励假期。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚育者可延长至四个月。产假的标准依据《女...查看全文
律师分析: 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还...查看全文
法律分析:陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当...查看全文
法律解析: 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还...查看全文
在申请了产假之后,如果员工在生孩子期间遭遇到了一些难产或者是流产之类的情况,都会影响到产假的具体时间,如果是引产的,这个时候的假期可以达到多少天? 一、引产的产假多少天 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...查看全文
法律分析: 引产假期的国家规定如下: 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七...查看全文
引产休假期间,女职工享受产假,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,产假为98天,可根据情况增加。公司在产假期间不得辞退员工,除非符合法定情形。被公司辞退的女职工有权要求经济补偿金,按照《劳动合同法》规定,补偿金根据工作年限和工资计...查看全文
为了保护员工的权益,我国出台了产假相关的政策,很多人对此还不是很清楚。,大家知道引产假多少天吗? 一、引产假多少天 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三...查看全文
律师分析: 女职工怀孕流产的含人工流产,其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上含三个月至四个月的,产假30天;四个月以上含四个月至七个月的,产假四十二天;七个月以上含七个月的,按正...查看全文
企业职工长期病休条件概述:根据实际工作年限和在本单位工作年限,医院的病休证明和国家医疗单位出具的诊断证明及病假条是必需的。医疗期根据不同工作年限给予三个月到二十四个月,医疗期内病休时间累计计算。对于非因工致残或有难以治疗的疾病的职...查看全文
法律分析:丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右。目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文
休产假时,公司没有工资,但社保办会给予补助,通过公司发放给个人。办理程序包括与社保机构签订委托收款协议和填报花名册。生育保险费由单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳,个人不缴费。生育保险支付项目包括生育津贴和生育医疗费用。生...查看全文
广西二胎产假为98天,符合国家规定,另有50天奖励产假。相关法律规定包括《广西壮族自治区人口和计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》,女方增加50天产假,男方有25天护理假。产假期间工资、津贴、补贴和奖金不可扣减,生育津贴按规...查看全文
一、职工引产假多少天 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假: 三个月以下的,产假15天; 三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天; 四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天...查看全文
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