法律解析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被...查看全文

法律分析：工伤期间不可以裁员。 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

法律分析:工伤期间用人单位不可以裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁员。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、工伤期间可以裁员吗工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

疫情期间公司是可以强制员工复工。依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者...查看全文

工伤期间公司不给涨工资违法，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。而对于事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度，而企业根据职工性质不同有不同规...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动仲裁期间，用人单位可以辞退员工，但如违法辞退需支付经济补偿。公司不服劳动仲裁裁决时，可先请求撤销，如裁决存在错误、违反法定程序、根据伪造证据等情形。撤销后，公司可在15天内向法院提起劳动诉讼。起诉前需准备起诉状、支持主张的证据...查看全文

劳动仲裁期间员工能要工资吗 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但需支付经济补偿。公司不服劳动仲裁裁决可先请求撤销，如裁决有错误、违反程序等。撤销后可在15天内向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状、支持主张的证据材料，并按法院通知等待开庭。出庭参加诉讼是必要的，否则可...查看全文

劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期间是否可以辞退员工劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人...查看全文

员工工伤期间的车费报销及范围。工伤期间，公司应报销员工的车费，并支付护理费、营养费等其他费用。工伤赔偿金额应根据员工平时工资和平均工资计算。企业需承担法律责任，并为员工缴纳工伤保险，享受一定的报销比例。报销范围包括工伤协议医疗机构...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止时，劳动者仍需上班。如劳动者不履行职责，公司可按规章制度处理。若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《劳动合同法》第三十九条。劳动者...查看全文

劳动仲裁期间，用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位合法解除等情形均应支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同...查看全文