劳动合同无效可申请劳动仲裁，法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认，其他机构无权认定。无效合同仍产生债务关系，用人单位应赔偿劳动力对价。有过错方需承担赔偿责任，劳动者可要求支付报酬和待遇，用...查看全文

劳动合同是法律强制性规定必须签订的，双方签订劳动合同可以确保权益，证明劳动关系，并作为工伤等情况的证据。用人单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可以投诉要求给予一份合同。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各...查看全文

劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。...查看全文

法律分析:没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;...查看全文

律师分析： 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

劳动合同纠纷适用劳动仲裁，其他普通合同纠纷可约定商事仲裁。当事人可通过和解、调解解决争议，若不愿或无法解决，可申请仲裁。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、合同履行等争议，申请时效为一年。若因正当理由无法在时效期...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

离职需书面通知，根据《劳动合同法》分三种情况：1、单位违法，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿；2、提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，需赔偿用人单位经济损失。...查看全文

没签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿；用人单位违反劳动合同法规定，需支付两倍工资；劳动仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、审理和裁决等步骤。...查看全文

劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文

本文介绍了我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁申请时效和申请人的分类。劳动者或用人单位在劳动争议仲裁中有权申请仲裁,仲裁庭在收到仲裁申请后五日内应受理,并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院起诉，裁决需15日内生效。法院可撤销裁决，如法律错误、管辖权问题或伪造证据。当事人可提供证人证言质疑程序，以主张撤销裁决。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以缺席裁决。根据第四十三条规定，仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，若延期需经批准且不得超过...查看全文

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作...查看全文

法律解析： 1、先与公司协商一下； 2、协商不成的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。 劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途 径合法的维护自己的利益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

法律分析：可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在用人单位自用工之日起,或应当续签劳动合同之日起,超过一个月,未签订劳动合同...查看全文

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷，不论是否签订劳动合同。根据相关规定，劳动仲裁委员会应受理劳动争议，当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文