法律解析： 分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或...查看全文

法律解析： 分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或...查看全文

律师分析： 分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或...查看全文

法律分析:分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确...查看全文

律师解答： 分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或...查看全文

法律分析:分时度假合同是可以解除的，但必须符合下列情形:当事人协商一致；发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；或者一方明示违约等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十...查看全文

法律分析:分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除，但是履行方不提供担保必须符合当事人约定的解除事由或者法定的解除事由，例如因履行方不提供担保，致使合同目的不能实现等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

履行方不提供担保时，可以解除分时度假合同。但解除必须符合当事人约定或法定的解除事由，如因履行方不提供担保导致合同无法实现等。...查看全文

法律分析：分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。根据相关法律当事人一方提出履行能力异议时，度假公司不能提供任何担保的，应当认定合同信任基础已丧失，当事人有权据此要求解除合同。法律依据：《中华人民...查看全文

分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。如果合同一方当事人提出履行能力异议时，度假公司不能提供担保，会导致双方继续履行合同的信任基础丧失了，合同无法继续履行，可要求解除。一、什么情况下才能解除合同如果出现...查看全文

律师分析： 分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。如果合同一方当事人提出履行能力异议时，度假公司不能提供担保，会导致双方继续履行合同的信任基础丧失了，合同无法继续履行，可要求解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。如果合同一方当事人提出履行能力异议时，度假公司不能提供担保，会导致双方继续履行合同的信任基础丧失了，合同无法继续履行，可要求解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。如果合同一方当事人提出履行能力异议时，度假公司不能提供担保，会导致双方继续履行合同的信任基础丧失了，合同无法继续履行，可要求解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 分时度假合同可以因履行方不提供担保而解除。如果合同一方当事人提出履行能力异议时，度假公司不能提供担保，会导致双方继续履行合同的信任基础丧失了，合同无法继续履行，可要求解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律分析:病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析： 合同可以部分解除。当事人协商一致可以部分解除；存在合同约定解除的情形可以部分解除；不可抗力或者情事变更大致合同目的不能实现，可以解除。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或者当事人...查看全文

法律分析：公司过度加班可以解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。法律依据:《中...查看全文