一、没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗
没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、适合口头劳动合同的情形
非全日制用工可以采用口头劳动合同;
兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。
工资协议未明确，口头约定能否申请双倍？
律师回答
摘要：没签合同口头约定工资可申请双倍工资，但最好签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。非全日制用工可采用口头合同，但最好签书面合同以保障权益。
延伸阅读
工资协议中的含糊不清：是否可以根据口头约定申请双倍工资？
根据劳动法的规定，工资协议是雇佣双方之间的约定，应当明确规定工资数额及支付方式。然而，如果工资协议存在含糊不清的情况，即使口头上有约定，也可能会引发争议。根据法律原则，口头约定通常不具备法律效力，除非能够提供充分证据证明双方确实达成了口头约定并且具备一定的可执行性。因此，要申请双倍工资，最好的方式是确保工资协议明确规定，并在书面形式上加以确认。这将为您提供更有力的法律保障，以确保您的权益得到充分保护。
根据劳动法的规定，工资协议是雇佣双方之间的约定，应当明确规定工资数额及支付方式。然而，如果工资协议存在含糊不清的情况，即使口头上有约定，也可能会引发争议。根据法律原则，口头约定通常不具备法律效力，除非能够提供充分证据证明双方确实达成了口头约定并且具备一定的可执行性。因此，要申请双倍工资，最好的方式是确保工资协议明确规定，并在书面形式上加以确认。这将为您提供更有力的法律保障，以确保您的权益得到充分保护。
结语：根据劳动法的规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在未与劳动者订立书面合同的情况下超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。因此，确保签订书面劳动合同是保障劳动者权益的最佳方式，以避免工资争议。口头约定通常不具备法律效力，所以建议确保工资协议明确规定，并在书面形式上加以确认，以提供更有力的法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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