法律分析：没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适合口头劳动合同的情形...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但前提是劳动者同意签订合同且单位拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动仲裁通常支持索要11个月的工资，但各地法院判决不一...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 劳务关系可以申...查看全文

没签合同口头约定工资可申请双倍工资，但最好签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。非全日制用工可采用口头合同，但最好签书面合同以保障权益。...查看全文

律师分析： 可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

律师解答： 可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 没有签劳动合同...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 没有签劳动合同...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 没有签劳动合同...查看全文

口头劳动合同是没有法律效力的，口头劳动合同双倍工资是可以的。 有关口头劳动合同的法律依据 我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如...查看全文

法律分析：一、作三年没签合同能申请双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律依据：《劳...查看全文

劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，口头订立的劳动合同在法律上无效，劳动关系必须以书面形式订立劳动合同才具有法律效力。书面...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

法律分析：一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签合同是否可以拿双倍工资需要具体分析，若是劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内任意一个时间内签订劳动合同即可，超过一个月的则每经过一个月的需支付劳动者双倍工资...查看全文

员工在没有签订劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保。单位不与员工签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。用人单位不签劳动合同还...查看全文

没有签订合同后自动离职，从第二个月开始可以申请双倍工资。根据法律规定，雇主与员工从开始工作的第一个月起超过一个月但不满一年没有签订书面劳动合同的，应每月支付员工两倍工资。而雇主与员工从开始工作的第一年满一年后仍未签订书面劳动合同的...查看全文

法律分析:未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

没签劳动合同申请劳动仲裁，有可能获得双倍工资。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应支付赔偿金，劳动者提起仲裁可获胜。根据相关法律规定，一个月内未签订书面劳动合同，用...查看全文

法律分析：一、没签合同多久可以赔双倍工资对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，...查看全文

法律分析：一、入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申...查看全文