律师解答： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

法律分析：试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

公司试用期不缴纳社保违法，违法行为会面临处罚。职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果单位未与职工签订劳动合同且未缴纳社保，单位需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

法律解析： 企业不可以随便约定试用期，应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

律师分析： 企业不可以随便约定试用期，应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

试用期的约定需要符合以下法律强制性规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；...查看全文

法律解析： 企业不可以随便约定试用期，应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

法律分析：试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析:用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要协议，它明确了双方的权利和义务。即使是在试用期间，用人单位也必须和劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

公司试用期不交社保的行为是不合理的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，将被要求缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，并...查看全文

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。 一、试用期辞职是否...查看全文

劳动合同试用期解约应符合法律规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一...查看全文

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文