公司试用期不交社保的行为是不合理的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，将被要求缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，并...查看全文

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。 一、试用期辞职是否...查看全文

劳动合同试用期解约应符合法律规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一...查看全文

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商;如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉;或者申请劳动仲裁和提起诉讼。 【法律依据】 《社会保险法》...查看全文

试用期合同的签订必须符合《劳动合同法》规定，根据法律规定，单独签订试用期合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

法律分析：应当缴纳，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没...查看全文

试用期内不发工资是违法行为，劳动者应该得到工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。用人单位不能以试用期辞职为由拒绝支付工资。无论试用期多长，用人单位都应支付...查看全文

试用期发放80%工资合法，指发放合同约定工资的80%，不低于最低工资标准。除非劳动者原因导致用人单位经济损失，可扣除工资补偿损失。发放应付工资的80%不合法。...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

法律分析：试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

合法性：根据《劳动合同法》，约定三个月试用期在劳动合同期限三年以上时合法。 工资问题：试用期属于劳动合同期限内，职员可要求支付工资，如不支付可申请劳动仲裁。 劳动仲裁范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动...查看全文

劳动者应该在试用期内获得工资报酬，根据我国法律规定，无论是否在试用期，劳动者只要提供劳动就有享受劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。...查看全文

试用期单位不交社保是否有违法 试用期不交社保违法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 试用期不交社保违法吗，试用期第一个月不交社保违法吗 试用期不交社保违法...查看全文

法律解析： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业为员工缴纳五险一金时，员工只需出一小部分费用。如果个人想自行缴纳社保，费用较高且意外身故时只能领取个人账户的钱，加点利息和抚恤金。虽然公司交的部分也是个人的，但统筹部分是由公司缴纳的。...查看全文