试用期期间公司可以以任何理由辞退员工嘛?

律师回答

律师解答:

试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.公司裁员。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期期间公司可以以任何理由辞退员工吗?

律师分析: 试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文

试用期期间公司可以以任何理由辞退员工吗

律师分析:试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造...查看全文

试用期期间公司可以以任何理由辞退员工吗?

法律解析: 试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文

试用期公司可以辞退员工嘛?

律师解答: 公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司可以无理由辞退试用期员工吗

律师分析:不可以。公司不可以无理由辞退试用期员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

公司可以随意辞退试用期员工嘛?

律师解答: 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固...查看全文

公司试用期可以随便辞退员工嘛?

律师解答: 试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...查看全文

试用期公司可以随时辞退员工嘛?

律师解答: 试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期公司可以随意辞退员工嘛?

律师解答: 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其...查看全文

试用期可以无理由辞退嘛?

一、试用期可以无理由辞退嘛? 在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规章一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或...查看全文

试用期公司可以辞退员工吗?

律师分析: 公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司试用期可以辞退员工吗

根据相关法律规定,一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件; 2...查看全文

公司可以辞退试用期员工吗

法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...查看全文

试用期公司可以辞退员工吗?

法律解析: 公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

试用期期间可以辞退员工吗

律师分析:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

公司在试用期可以辞退员工吗

法律分析:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

公司在试用期病假期间是否可以辞退员工?

试用期病假期间,公司不得辞退该劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条规定,除非劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5...查看全文

员工工伤期间公司可以辞退员工嘛?

律师解答: 员工工伤期间公司不可以辞退的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗

律师分析:试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

员工试用期怀孕可以辞退嘛?

律师解答: 不能。根据我国《劳动《合同法》》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀...查看全文