律师分析:只有让公司安排新的合适自己的工作了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失...查看全文

大部分丧失劳动能力的员工不符合提前退休条件，只有完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。根据国务院的相关规定，符合退休条件的员工需要满足年龄、工龄和工作类型等要求。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力，可以获得一次性医疗补助金和就业补助...查看全文

工伤职工可获得劳动能力鉴定费、医疗费用、康复费用、生活护理费等工伤赔偿。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、交通食宿费、伤残补助金等费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。...查看全文

法律分析:工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力，可以领取工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目:一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月...查看全文

部分丧失劳动能力咋办可以让公司安排新的合适自己的工作了。根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当...查看全文

律师分析： （一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级伤残为...查看全文

律师分析:（一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级...查看全文

劳动能力是自然人的一项重要能力，这种能力代表着自然人能否进行劳动，还有进行何种劳动。有着不同劳动能力的人是所可以进行的劳动能力是不同的。关于什么是部分丧失劳动能力的内容，以下就跟着一起来了解一下吧。一、什么是部分丧...查看全文

法律分析：一、部分丧失劳动能力能不能退休部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年或因工致残，由医院证明，并经劳...查看全文

律师解答： 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔...查看全文

法律解析： 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔...查看全文

律师解答： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

律师分析： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

法律解析： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

法律解析： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

一、大部分丧失劳动能力的鉴定标准1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力3级。（2）两肢或三肢瘫，肌力4级。（3）单手或单足全肌瘫...查看全文

用人单位不得以劳动能力丧失为理由解雇员工，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤并且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能通过无过失解雇或经济裁员来单方面终止劳动合同。...查看全文

用人单位不得因为劳动者丧失劳动能力而辞退他们，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同，也不能通过无过失性辞退或经济性裁员来解雇他们。...查看全文

用人单位不得以劳动者失去劳动能力为理由解雇劳动者，这是违法行为。如果劳动者被确认为工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位不能单方面通过无过失解雇或经济裁员来终止劳动合同。...查看全文

用人单位不得因为劳动者丧失了劳动能力而解雇他们，这是违法的。如果劳动者被确认为工伤并丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同，包括无过失解雇和经济性裁员。...查看全文