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法律分析:工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力,可以领取工伤赔偿,用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目:一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资,六级为16个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月...查看全文
法律解析: 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系,领取一次性工伤赔...查看全文
律师解答: 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系,领取一次性工伤赔...查看全文
劳动者应根据自身情况选择合适的工作安排,根据工伤伤残等级5-6级,劳动者可保留劳动关系并由用人单位安排工作,难以安排工作时可获得伤残津贴。劳动者也可选择解除劳动关系并获得一次性工伤赔偿金。...查看全文
法律分析:完全丧失劳动能力的确定标准如下:1、长期重度呼吸困难;2、心功能长期在Ⅲ级以上;3、恶性室性心动过速经治疗无效;4、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分...查看全文
法律分析:工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力,获得以下工伤赔偿:劳动能力鉴定费:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和伤残津贴;终止或者解除劳动合...查看全文
工伤鉴定后,工伤医疗费等问题引发的用人单位与劳动者争议可申请仲裁。申请人可书面或口头向劳动争议仲裁委员会提出申请。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条,涵盖劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等争议。申请仲裁需提交书面申请,并提供...查看全文
律师分析:只有让公司安排新的合适自己的工作了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗,而是向企业申请安排适当工作。部分丧失...查看全文
律师分析: 只有让公司安排新的合适自己的工作了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗,而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能...查看全文
一、大部分丧失劳动能力的鉴定标准1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:(1)单肢瘫,肌力3级。(2)两肢或三肢瘫,肌力4级。(3)单手或单足全肌瘫...查看全文
工伤职工工伤复发的权益保障和待遇支付问题。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在工伤复发时可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及配置辅助器具等待遇。工伤复发鉴定结果将影响工伤职工与用人单位的劳动关系及待遇支付方式。区县工伤保险经办...查看全文
劳动仲裁时效的起算日是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,中断事由可以暂停计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间限制,但劳动关系终止后一年内必须提出申...查看全文
大部分丧失劳动能力的员工不符合提前退休条件,只有完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。根据国务院的相关规定,符合退休条件的员工需要满足年龄、工龄和工作类型等要求。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力,可以获得一次性医疗补助金和就业补助...查看全文
部分丧失劳动能力咋办可以让公司安排新的合适自己的工作了。根据《劳动合同法》规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗,而是向企业申请安排适当...查看全文
做工伤伤残鉴定需要以下资料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4、填...查看全文
一、几级为全部丧失劳动能力 丧失劳动力分三种: 1、完全丧失劳动力:一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力;如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。 2、大部分丧...查看全文
律师分析: 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一:(1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级)(2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)(3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下。2、长期重度呼吸困难。3、心功能长...查看全文
伤残鉴定后赔偿时间不确定。根据法律规定,劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论,可延长30日。若双方无异议或已收到最终结论,则用人单位有责任协助核报补偿金。法律依据为《工伤保险条例》第25条,鉴定由专家组提出意见,委员会应及时...查看全文
律师分析:工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文
律师解答: 工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文
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