法律分析：完全丧失劳动能力的确定标准如下：1、长期重度呼吸困难;2、心功能长期在Ⅲ级以上;3、恶性室性心动过速经治疗无效;4、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分...查看全文

法律解析： 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔...查看全文

律师解答： 让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔...查看全文

法律分析:工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力，可以领取工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目:一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月...查看全文

劳动者应根据自身情况选择合适的工作安排，根据工伤伤残等级5-6级，劳动者可保留劳动关系并由用人单位安排工作，难以安排工作时可获得伤残津贴。劳动者也可选择解除劳动关系并获得一次性工伤赔偿金。...查看全文

工伤职工可获得劳动能力鉴定费、医疗费用、康复费用、生活护理费等工伤赔偿。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、交通食宿费、伤残补助金等费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。...查看全文

一、大部分丧失劳动能力的鉴定标准1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力3级。（2）两肢或三肢瘫，肌力4级。（3）单手或单足全肌瘫...查看全文

部分丧失劳动能力咋办可以让公司安排新的合适自己的工作了。根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分...查看全文

委托鉴定，通常是指委托司法鉴定所进行司法鉴定。工伤劳动能力鉴定，由工伤职工及其近亲属和用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。二者如果采用相同的鉴定标准，鉴定结论基本上是一致的。 但是，工伤劳动能力鉴定，鉴定机构是法定的，...查看全文

律师分析： 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：（１）单肢瘫，肌力２级以下（含２级）（２）两肢或三肢瘫，肌力３级以下（含３级）（３）双手或双足全肌瘫，肌力２级以下。２、长期重度呼吸困难。３、心功能长...查看全文

大部分丧失劳动能力的员工不符合提前退休条件，只有完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。根据国务院的相关规定，符合退休条件的员工需要满足年龄、工龄和工作类型等要求。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力，可以获得一次性医疗补助金和就业补助...查看全文

律师分析： （一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级伤残为...查看全文

律师分析:（一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级...查看全文

劳动能力是自然人的一项重要能力，这种能力代表着自然人能否进行劳动，还有进行何种劳动。有着不同劳动能力的人是所可以进行的劳动能力是不同的。关于什么是部分丧失劳动能力的内容，以下就跟着一起来了解一下吧。一、什么是部分丧...查看全文

法律解析： 一、凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)5、中度(含中度)以上非肢体瘫的运动障碍。6、严重肌肉疾病(...查看全文

律师解答： 一、凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)5、中度(含中度)以上非肢体瘫的运动障碍。6、严重肌肉疾病(...查看全文

法律解析： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

法律解析： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文

律师解答： 十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的...查看全文